キャリア採用
現在、中途採用の一般募集は行っていません。社員、取引先からの紹介のみ受け付けております。
新卒採用
新卒採用(高校、専門学校、大学)につきましては、まずは、弊社からの会社説明、仕事内容についてWeb会議形式で説明させていただきます。弊社事業に賛同していただいた上、自身の将来プランが合っており、ぜひ、働きたいと思えた方のみ、正式に応募していただけましたらと思います。
まずは、問い合わせフォームから「会社説明会参加希望」と書いていただき、氏名、在籍学校名を記載の上、面談可能な日時候補をいくつか送っていただけましたら、折り返し会議リンクをお送りさせていただきます。
地元学生採用枠
COSYの拠点のある、兵庫県、広島県では多くの学生が東京、大阪などの大都市圏に就職時に転出してしまうという課題があります。その最も大きな理由は就職したいと思える魅力的な企業が少ないという現状があります。COSYでは、住み慣れた地元に残り、ワークライフバランスのとれた生活を送る。仕事内容も世界を相手に仕事が出来る。こんな会社にすることで、少しでも地元の若者が楽しく働ける会社を作ろうと考えています。
それを実現するため、COSYでは以下のような労働環境を目指し、順次整備してきています。
労働環境
- 地方都市に在りながら世界を相手にビジネスを展開
- 大都市の上場企業と比べて遜色の無い賃金
- 年間125日以上の休日、残業月平均10時間以下(2024年実績)
- フレキシブルな労働時間とリモートワーク。子育て中でも出社、退社時間をフレキシブルに調整可能(家庭環境が変わっても長く勤務できるように)
COSYが上記を実現するために注力していること
- 付加価値の高いビジネスへの特化とビジネスモデルの常時ブラッシュアップ
- IT活用による業務効率化。会議時間最小化。無駄な仕事の撲滅
- 社員の能力アップ
社長の森川は欧州、アメリカのベンチャー企業で働いてきた経験があり、かねてから日本企業の時間をかけて力づくで進める仕事のやり方に疑問を感じていました。日本は長時間労働が出来るフルタイム、男性中心の社会となっています。非効率な長時間労働の原因はまず第一にビジネスモデルの低付加価値化、第二に社員のスキル不足、第三に顧客からの無理な要求。この3つに集約されます。まずは他では出来ない時間単価の高い仕事に注力する。空いた時間に勉強する。高度なスキルを要求される仕事と提携業務は分業により実施する。理不尽な要求をしてくる取引先とは取引をしない。COSYにしか無い技術、製品、サービスを持つことにより競争力を持つ。これが重要だと考えています。
2026年新卒募集要項
- 学部: 学部、学科は特に問いません。
- 初任給:230000円~270000円 (ベース23万円に以下追加)
- 長期海外留学経験有 +10000円 (学部の単位取得していること)
- 情報系、工学系、映像デザイン系 +10000円
- TOEIC 800点以上+8000~12000円
- 修士 +20000円
- その他専門スキル、入賞成績 +応相談