プリンティング ソリューションなら文教システム実績多数の株式会社COSY

新入社員教育方針

 COSYの人材育成方針

学校を出て、即戦力になる人材は多くはありません。しかし、努力して少しでも前に進もうという心構えが有れば、確実に昨日よりも今日、今年よりも来年と実力をつけていくことは可能です。

京セラの稲森さんも言っています。お城の石垣は大きな石だけでは、地震があると、すぐ崩れてしまいます。間に入った小さな石が無ければ強い石垣はできません。石垣が弱ければ、城も建てられません。

大きな石が実力を発揮するには小さな石のサポートが必ず必要になります。

小さな石は毎年、少しでも大きな石になるように努力する。大きな石になってもチームを大切にし、サポートしながら、全体として大きな石垣を作っていく必要があります。

社員はゆっくりでも着実に実力をつけ、どんどん新しいビジネスに挑戦して行ってもらいたいと思っています。自分のやりたいことが見えると勉強しなければならないことは明白になります。やりたいことをするには勉強は不可欠です。

COSYでは社員の希望に沿って、社外の学校や教育機関で勉強できるよう、積極的に支援して行きたいと思っています。

今でも、朝、事務所に来ると、オンライン英会話など、始業前に社員が一生懸命勉強しています。だれも強要などしていません、自発的に勉強しています。会社はちょっとそれをサポートするだけです。

社員全員が目標に向かって、楽しく努力を重ねられるような会社にしていきたいと思います。

COSYにはいろいろな社員が働いています。週に3日しか来られない社員、子育て中で10時から4時までしか働けない社員、母国から遠く離れて働いている外国人社員、できるだけ、労働条件は個人の生活や家庭事情に合わせて柔軟に対応できるようにしています。残業は比較的少ないですが、どうしても多忙の時は遅くなる時もあります。働くときは一生懸命働き、休む時には休んでリフレッシュすることが重要です。

労働場所もできるだけ柔軟に対応できるように、サテライトオフィスも現在検討中です。この9月には、広島県尾道市のサテライトオフィスに労働できる場所を用意しました。東京にも用意しています。

仕事に疲れたら、自転車で海岸沿いを走る。夕方には事務所の前で釣り糸を垂れながら人生について思う。そんな生活ができるのも良いものではないでしょうか。

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